Архив рубрики «Окружающий мир»

Может, у кого-то и кризис…

Вторник, 25.11.2008

Сейчас только ленивый молчит о глобальном финансовом кризисе. Однако, перефразируя премудрого мастера “Кризис в головах”, можно понять следующие очевидные истины. Что же на самом деле произошло? Сдулся очередной пузырь - на этот раз кредитный. Плохая привычка жить в долг, разумеется не привела к хорошим результатам. Ведь не зря раньше отношение к ростовщичеству было, мягко говоря, совсем не мягким. В итоге пострадали все: СМИ наперебой кричат (more…)

Зачем тебе деньги?

Четверг, 20.11.2008

Еще раз подумай – зачем тебе деньги? Зачем тебе большие деньги? Если только для удовлетворения своих естественных потребностей в пище, одежде, жилище, общении и т.д. – то для всего этого, пусть даже дорогого и высококачественного, не нужны БОЛЬШИЕ средства. Для этого не нужна финансовая свобода, потому что, если в центре твоего мира стоишь лишь ты, то чем займется твой разум и тело после насыщения? Деньги не любят бездействия или бесполезного действия. Подумай, как ты будешь использовать ОГРОМНЫЕ деньги, сможешь ли ты не забыть мир вокруг тебя, протянуть руку искренней помощи тем, кто в этом нуждается. Будешь ли ты инвестировать свои средства на благо – миру и себе: помогать бедным, продуцировать, а не только потреблять. (more…)

Управление людьми

Вторник, 07.10.2008

Люди и время — самый важный ресурс. Твой бизнес — это не только ты. Это и люди, которые работают вместе с тобой, работают на тебя, продвигают твое дело вперед или тянут его назад. Управление людьми — главнейшая из наук. Уважай и цени своих людей, независимо от их возраста, пола, должности и количества денег. Помни — они не рабы. Не твои рабы, а люди, уникальные — каждый со своим характером, мировоззрением, отношением к работе, проблемами, делами и т.д. Часто твой бизнес не является для них — в отличие от тебя — делом всей жизни. Поэтому НИКОГДА не посягай на их свободное время и частную жизнь. Будь вежливым, спокойным, понимающим начальником. Это, конечно, не избавляет тебя от требовательности к качеству исполнения деловых обязанностей твоих людей.
Никогда не позволяй себе повышенный тон, оскорбления и унижения своих людей. Поощряй усердие и успехи своих людей, ориентируй их на результаты. Хвали своих сотрудников, это вдохновит их на большее. Мотивируй премиями, поощряй продуктивных работников. Давай человеку второй шанс, но без сожаления расставайся с балластом — неэффективным работником. (more…)

Страницы: Раньше 1 2 3 4 5 6 Далее

Интересные факты одной строкой

Расходуй разумно. Преврати большинство своих расходов в инвестиции.