Работа в команде
Здорово, когда за тебя - на тебя - работают другие люди. Однако помни о том, что человек - не машина, которая работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Твоим людям - коллегам, работникам, сотрудникам, членам команды - нужен отдых и поддержка, элементарно подбадривающие слоа. Главное правило - нельзя долбить человека, нагружая его сверх меры, сверх сил. Простые ни к чему не обязывающие вопросы типа “Как дела?”, “Как здоровье” создают впечатление заинтересованности, сочувствия. И твой сотрудник будет не только соТрудником, но соратником, вы станете членами одной команды, которая делает одно дело, работает слажено и дружно. Ведь в первую очередь именно это - залог успеха.
Кроме того, доверие - основа любых отношений, в том числе трудовых и коллегиальных. Однако иногда следует дополнительно “подстраховаться” в части соблюдения корпоративной айны, особенно, если это напрямую влияет на прибыль и дальнейшее развитие компании. Поэтому установка специальных систем, обеспечивающих прослушивание телефонов (разумеется, рабочих)) и запись деловых переговоров помогает не только избежать промышленного шпионажа, но и повышает дисциплину в коллективе. Однако стоит всегда помнить о том, что одни только полицейские меры не могут бысть стержнем мотивации. Поскольку хорошо сделанное дело - сделанное с удовольствием, а не из-под палки или страха. Кроме того, следует помнить, что коллега, сотрудник - это не выдрессированная домашняя кошка, а человек со своими личными особенностями, настроением, проблемами и т.д.
В команде, как и в семье - главное: доверие, готовность прийти на помощь и общая увлеченность. И тогда бизнес будет расти и развиваться, а те, благодаря кому происходит его процветание, получат материальное и, что весьма немаловажно, моральное, удовлетворение.
К примеру, изготовление журналов - командный бизнес, который является успешным при слаженной работе всех сотрудников типографии. Именно их оперативное взаимодействие и является залогом качественного результата.